Según un estudio de HireVue, el uso de IA en el proceso de reclutamiento puede mejorar la calidad de los candidatos y las contrataciones en un 36%. 

Esto se logra mediante evaluaciones más objetivas, ya que los algoritmos analizan currículums, pruebas psicométricas e identifican patrones de comportamiento y características clave de los candidatos. Este enfoque mejora la calidad del proceso y reduce los sesgos de los reclutadores.